셋째, 저희 사례 연구는 직원들이 각 조직에서 일반적으로 나타나는 특정 유형의 공식화에 의존하는 일종의 "대체 공식화"에 의존하는 경우가 많다는 것을 보여줍니다. 직원들은 규칙과 유인물을 독립적으로 해석하고 적용하며, 사용자와 어떻게 상호작용할지 결정해야 합니다. 이러한 공식 규칙을 통해 직원들은 갈등을 피하려고 노력하지만, 그 방식은 조직마다 다릅니다. 수영장에서는 직원들이 "정상적인 수영복"으로 간주될 수 있는 것을 판단하는 것을 포함하여 몇 가지 간단한 규칙을 시행합니다. 부르키니 착용이 대부분 허용되기 때문에, 직원들이 제시하는 공식화는 부르키니 제작 원단의 품질을 의미합니다. 이러한 공식화는 부르키니를 거부할 수 있는 다른 사용자(비무슬림 또는 진보적 무슬림) 앞에서 부르키니를 정당화하는 데 도움이 됩니다. 교사가 학생들을 교육하는 학교에서는 히잡을 착용한 학생에 대한 공격을 금지합니다. 그들은 또한 소녀가 왜 베일을 쓰기 시작하는지 자문하지만, 이 연구는 소녀들의 동기가 대부분 무슬림이 아닌 교사들에게는 여전히 불투명하다는 것을 보여줍니다. 병원에서는 직원과 환자 간의 접촉이 환자와 직원 간의 높은 의존성을 특징으로 합니다. 병원에서 매우 정형화된 절차 중 하나는 신체 검사이며, 이러한 검사에서 나체 장면을 어떻게 다루어 환자가 편안함을 느낄 수 있도록 할 것인가에 대한 질문입니다. 가능하다면 간호사는 남성 방문객이 방에 들어오려고 할 때 여성 무슬림 환자에게 미리 알려서 히잡을 착용할 수 있도록 합니다. 블랙티비 주소 블랙티비 블랙티비 https://www.gangnambam24.com/ 티비팡 bj롤토토 롤 토토사이트 성인용품 오나홀 잠실휴대폰성지 몽키페이 https://www.mkpaybank.com/ 카드현금화 인천출장마사지 강남호빠 링크사랑 https://www.linklovesite.com/ 호치민가라오케 강남 가라오케 레드라인 먹튀 레드라인 사이트 레드라인 먹튀 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 무료스포츠티비 스포츠티비 고화질 스포츠티비 강구항 영덕대게 맛집 먹튀사이트 제작 스포츠중계 제작 스포츠중계사이트제작 스포츠중계제작 스포츠중계 솔루션 스포츠중계사이트제작