아웃소싱 회사에 소속된 다른 네팔 노동자들은 셀랑고르에 있는 한 제조 공장의 '간접 고용인'으로서, 특히 팬데믹 기간 동안 우려와 불만을 제기할 정당한 방법이 없었다고 지적했습니다. 불만 사항이 무엇인지 물었을 때, 일부 네팔 정보 제공자들은 임금이 부당하게 공제되는 문제가 있다고 답했습니다. 아웃소싱 회사에 이러한 불만을 제기하면 공장 경영진에게 제기하라는 지시를 받았습니다. 공장 경영진에게 제기하면 다시 아웃소싱 회사에 제기하라는 지시를 받았습니다. 네팔 노동자 정보 제공자 중 한 명(32세)은 "… 우리는 탁구공과 같아요 ."라고 말했습니다. 네팔 지역 사회 지도자들과의 인터뷰를 통해 말레이시아의 서비스 및 제조 부문을 중심으로 제3자 아웃소싱 회사에 고용된 근로자들이 여전히 존재함을 확인했습니다. 43세의 한 지역 사회 지도자는 이러한 '간접 네팔 근로자'가 제조 또는 서비스 회사에 직접 고용되지는 않지만, 공장이나 서비스 회사 경영진이 정한 근무 규칙을 준수하도록 요구받는 경우가 많다고 주장했습니다. 여기에는 개인 보호 장비(PPE) 지급 및 착용, 초과 근무 할당, 임금 계산 등이 포함됩니다. 임금 계산은 근로자와 경영진 사이에서 흔히 발생하는 문제이자 오해 중 하나입니다. 게다가 많은 '간접 네팔 근로자'가 아웃소싱 회사가 아닌 공장(즉, 경영진)에서 제공하는 숙소에 거주합니다. 이러한 상황에서 근로자들은 아웃소싱 회사와 소통하거나 연락하는 데 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 강남달토 강남가라오케 강남 레깅스룸 슬동 토지피티 롤토토 대학대전 토토 다낭가라오케 성인용품 오나홀 나트랑 가라오케 블랙티비 블랙티비 블랙티비 블랙티비 인천출장마사지 강남호빠 강남호빠 링크사랑 링크모음 주소모음 신용카드 현금화 잠실휴대폰성지 송파휴대폰성지 호치민가라오케 강남 가라오케 레드라인 먹튀 레드라인 사이트 레드라인 먹튀 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 무료스포츠티비 스포츠티비 무료스포츠중계 영덕대게 맛집 스포츠중계 제작 스포츠중계사이트제작 스포츠중계제작 스포츠중계 솔루션 스포츠중계중계사이트제작