후보자에 대한 객관적이고 '차이를 무시한' 선발은 행정부의 정체성과 공식적 표현의 필수적인 부분을 형성했으며, 이는 관료제가 베버가 이상적으로 묘사한 대로 "사람을 고려하지 않고" 행동한다는 제도적 기대에 부합합니다(베버 2005 , 186쪽). 내 응답자들은 평등한 대우의 원칙을 반복적으로 강조했고, 일부는 공무원에 대해 이를 명시한 독일 헌법의 조항을 인용하기도 했습니다( "33.2조" ). 행정부 A의 직업 훈련 부서장은 예를 들어 이렇게 강조했습니다. "우리는 차별하지 않습니다. 터키인, 아랍인, 핀란드계 또는 독일인이 우리 앞에 앉아 있는지는 중요하지 않습니다. 성과에 대한 문제이며 여기[면접 상황]에서 성과를 확인하면 제안을 받게 될 것입니다" (면접 A3.1, 94절). 강남달토 강남가라오케 강남레깅스룸 다낭가라오케 블랙티비 블랙티비주소 슬롯겨울 카지노에이전시 bj롤토토 롤토토 마닐라클락에이전시 성인용품 오나홀제작영상 강남가라오케 레드라인 먹튀 레드라인 사이트 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 무료스포츠중계 고화질스포츠중계 무료실시간스포츠중계 영덕대게 맛집 출장마사지 링크사랑 링크사랑 주소 백링크 구글백링크 구글상위노출 구글상위노출 구글상위노출 해외스포츠중계 스포츠중계제작 스포츠중계사이트제작 스포츠중계제작 스포츠중계 사이트 제작 비용 카지노솔루션